Reunião entre Corregedoria Geral do Município e chefias da Secretaria Municipal de Obras Públicas. Crédito: Secom/PMP
Encontro teve como objetivo orientar chefias sobre procedimentos e critérios dos processos avaliativos no serviço público municipal
Da Redação da Rede Hoje
A Corregedoria Geral do Município e as Comissões de Avaliação de Desempenho realizaram na segunda-feira (13 de abril) uma reunião institucional com as chefias dos setores da Secretaria Municipal de Obras Públicas (Semop). O encontro teve como objetivo alinhar diretrizes, esclarecer procedimentos e orientar sobre a condução dos processos avaliativos no âmbito do serviço público municipal. A reunião faz parte de um conjunto de ações voltadas ao fortalecimento da gestão pública e à organização administrativa da prefeitura.
Durante a reunião, foram apresentados os critérios e as etapas da avaliação de desempenho, destacando sua função como instrumento de gestão voltado à melhoria contínua dos serviços prestados à população e ao desenvolvimento profissional dos servidores. Também foi abordada a importância da atuação das chefias no acompanhamento e na execução adequada desses processos. Os avaliadores receberam orientações sobre como aplicar os formulários e registrar as observações de forma padronizada.
Outro ponto tratado na reunião foi a necessidade de garantir transparência, impessoalidade e conformidade com os critérios legais, assegurando a credibilidade das avaliações e a confiança dos servidores no processo. A condução correta dos procedimentos contribui para a identificação de melhorias, a correção de falhas e a valorização do desempenho funcional de cada servidor. A Corregedoria reforçou que as avaliações não têm caráter punitivo, mas sim formativo e contínuo.
A iniciativa integra as ações do Governo Municipal voltadas ao fortalecimento da gestão pública, com foco na organização administrativa e na qualificação dos serviços oferecidos à população. A Secretaria Municipal de Obras Públicas foi a primeira pasta a receber a capacitação, mas a expectativa é de que o mesmo treinamento seja estendido às demais secretarias ao longo do ano. O modelo de avaliação de desempenho adotado segue as diretrizes da legislação municipal e as boas práticas de gestão de pessoas no setor público.
