Medida inclui reajuste nos vencimentos, aumento no vale-alimentação, mudanças na carreira do funcionalismo e treinamento.
Da Redação da Rede Hoje
O site oficial da Prefeitura de Patrocinio informa que um reajuste salarial de 8,36% foi concedido aos servidores públicos municipais em 2026. O percentual aplicado ficou acima do índice do funcionalismo federal, registrado em 6,79%. O vale-alimentação repassado aos trabalhadores também passou por atualização progressiva no período. O valor subiu de R$ 400 em 2024 para R$ 500 no ano seguinte e atingiu R$ 600 em 2026. A alteração no benefício representa uma elevação acumulada de 50% em dois anos.
Alterações na estrutura de carreira foram implementadas na área da Educação por meio do programa Valoriza Educa. O pacote incluiu redução da jornada em diferentes funções, adequações de nível e regras para promoção funcional. As informações publicadas no portal da Prefeitura citam a liberação remunerada para cursos de mestrado e doutorado. Os profissionais do setor receberam uma bonificação de R$ 1.000 durante o período relatado. O planejamento prevê a criação de 300 vagas para o cargo de Agente de Apoio Escolar.
A modalidade de contratação dos docentes da Fundação Casa da Cultura Dr. Odair de Oliveira passou por mudanças formais. O vínculo trabalhista dos professores passou a ser mantido na transição entre os anos letivos. “Anteriormente, os profissionais eram desligados ao final do ano e recontratados apenas no início do período letivo seguinte”, informa a publicação no site oficial do município. A medida visa evitar a interrupção contratual e resguardar direitos trabalhistas previstos na legislação vigente.
Na Saúde, a categoria dos técnicos de enfermagem teve o piso salarial incorporado ao salário-base de 44 horas. A carga horária presencial prestada pelos profissionais permaneceu fixada em 40 horas semanais, segundo a Prefeitura. O programa ProGari determinou jornada semanal de 36 horas para os trabalhadores da limpeza urbana. A publicação estabelece o pagamento de 40% de adicional de insalubridade para a função. A medida prevê a instalação de pontos com água potável e banheiros para as equipes de rua.
Gestão
Percentuais de gratificação financeira foram definidos para diferentes categorias do funcionalismo municipal em Patrocinio. “Motoristas e operadores de máquinas recebem 20% de gratificação, enquanto funções de chefia, direção e assessoramento contam com 15%. Já fiscais e gestores de contratos passaram a receber R$ 1.500 de bonificação, reconhecendo a responsabilidade atribuída a essas funções”, informa a publicação no site oficial. Na área de capacitação, 100 servidores concluíram o Programa de Formação de Gestores.
A recomposição do quadro de pessoal ocorreu com a convocação de aprovados no Concurso Público nº 001/2022. O site do Governo Municipal contabiliza a nomeação de mais de 500 candidatos aprovados no certame a partir de 2025. O prazo de validade da seleção foi prorrogado formalmente até 28 de março de 2027. A extensão do prazo possibilita novas chamadas de acordo com a disponibilidade orçamentária. Dispositivos legais determinam a reserva de ao menos 20% dos cargos comissionados para servidores efetivos.
A folha do Instituto de Previdência dos Servidores Municipais (IPSEM) engloba cerca de 840 aposentados e pensionistas. Dados informados pelo município indicam que, entre janeiro de 2025 e junho de 2026, a instituição registrou mais de 12.900 atendimentos prestados. As publicações oficiais apontam a concessão de 118 novos benefícios previdenciários no mesmo intervalo. O tempo médio de trâmite para a liberação de aposentadorias e pensões caiu de 90 para 30 dias. A redução no prazo altera o fluxo administrativo do órgão.
As atualizações divulgadas envolvem salários, adicionais, jornada de trabalho e treinamento nos setores públicos da cidade. O portal oficial da Prefeitura justifica as mudanças como parte de uma reorganização interna do funcionalismo. “Ao investir nas pessoas que fazem a Administração Municipal funcionar diariamente, o Governo Municipal fortalece as equipes e cria melhores condições para a prestação dos serviços públicos. Servidor valorizado, preparado e reconhecido contribui para um serviço público mais eficiente, humano e comprometido com a população”, conclui a publicação do site oficial.
